Objetivos de la formación CareerBot
para profesionales de la orientación laboral
El principal objetivo de la solución modular de aprendizaje semipresencial es facilitar a los/as profesionales de la orientación laboral las competencias necesarias para utilizar eficazmente las herramientas de orientación digital. Tal y como demostró nuestra investigación inicial, hay una gran demanda de conocimientos prácticos para los/as profesionales de la orientación en cuanto a preparación digital y herramientas y procesos de orientación digital. El proyecto CareerBot ofrece un enfoque basado en la experiencia, donde el propio chat bot está en el centro y enmarcado por conocimientos previos sobre herramientas y procesos de digitalización. La formación podría considerarse un complemento muy necesario a los programas existentes de formación inicial y continua para el personal de orientación laboral.
La asociación desarrolló el plan de estudios y los materiales de formación para una sesión de formación semipresencial de 18 horas con la siguiente estructura:
- Unidades didácticas diseñadas para el aprendizaje autodirigido
- Unidades didácticas (de 45 min.) destinadas al aprendizaje presencial o en línea
- Unidades didácticas para la transferencia a la práctica
- Unidades didácticas para la elaboración de la evaluación final
Este plan de estudios se ha puesto a prueba durante la formación piloto de octubre de 2023 en Grecia:
El grupo destinatario de la primera fase piloto fueron los/as profesionales de la orientación laboral de las organizaciones socias encargadas de la ejecución, que posteriormente formarán a sus propios/as compañeros/as y a los/as de las organizaciones de transferencia de cada país.
Posteriormente, este programa de formación podrá ser implementado en programas regulares de formación continua.
La aplicación de los conocimientos adquiridos en el primer resultado, Contenido y metodología, y la propia herramienta CareerBot, junto con la experiencia aplicada en la impartición de sesiones de orientación digitales y semipresenciales, serán uno de los principales focos de atención de la solución de formación semipresencial.
El curso de formación semipresencial CareerBot:
- presenta CareerBot como elemento de apoyo a los/as profesionales en los servicios de asesoramiento
- describe las funcionalidades del bot, incluidas las medidas de protección de datos
- identifica estrategias motivadoras para promover el uso del bot entre las personas usuarias
- forma a los/as profesionales en el uso del bot como elemento de apoyo para la mejora de la calidad de sus servicios de asesoramiento
- presenta soluciones digitales gratuitas complementarias de apoyo a los servicios de orientación
- presenta conocimientos sobre la transformación digital del mercado laboral y los empleos verdes
El rol del ECVET en la formación CareerBot
La metodología de formación CareerBot se ajusta a las directrices propuestas en el Sistema Europeo de Créditos para la Educación y Formación Profesionales (ECVET), que identifica sus objetivos clave como:
- Favorecer la transferencia, el reconocimiento y la acumulación de los resultados de aprendizaje evaluados.
- Apoyar itinerarios flexibles e individualizados en la educación y la formación.
- Fomentar el aprendizaje permanente.
(El Sistema Europeo de Créditos para la Educación y la Formación Profesional 2021)
Aunque el ECVET fue replanteado por el Consejo de EFP en 2020 y la iniciativa ha cesado, sus objetivos y principios siguen entrelazados en la implementación de la Formación Profesional Europea y son muy relevantes para la implementación de nuestra metodología de formación.
Como resultado, el plan de estudios de formación semipresencial CareerBot sigue el marco de unidades didácticas -estructuradas en módulos específicos- que el alumnado (profesionales de la orientación) debe completar a través del aprendizaje autodirigido, presencial o en línea, tal y como se indica en el gráfico del proceso de formación. Este marco facilitó a las organizaciones socias la creación de componentes complementarios del plan de estudios, que se imparten en un estilo semiformal con interacción activa y resultados tangibles al final a través de la autoevaluación y la retroalimentación.
En conclusión, la formación CareerBot representa una oportunidad de desarrollo profesional continuo bajo los principios del aprendizaje permanente para los/as profesionales de la orientación laboral, incluidos educadores/as de EFP, profesores/as, mentores/as, orientadores/as y personal que pueden poner en práctica los nuevos conocimientos y competencias adquiridos con sus grupos destinatarios basándose en un enfoque adaptado a las necesidades de sus beneficiarios/as.
Estructura básica del proceso formativo
Como requisito previo para aplicar a nuestro proceso de formación, la persona participante debe ser profesional con experiencia en orientación laboral y profesional (por ejemplo, consultora, formadora, profesora, trabajadora en el ámbito juvenil, etc.). La formación de CareerBot no es una formación de orientación profesional, sino una formación complementaria para profesionales con experiencia que quieran aprender más sobre la herramienta bot y las cuestiones de la digitalización y las nuevas oportunidades de trabajo en el campo de la orientación laboral.
En la práctica, esto significa que todas las personas solicitantes del programa de formación deben comprender el enfoque de CareerBot tal y como se describe en este documento.
Descripción de los módulos de formación
M1: Transformación digital y empleos verdes
El módulo 1 está diseñado para el autoaprendizaje con el fin de proporcionar a los/as profesionales de la orientación laboral una recopilación de información sobre los temas de la transformación digital y los empleos verdes desde una perspectiva europea y se complementa con una amplia colección de enlaces y una bibliografía, que sirve como una especie de «libro de referencia» que acompaña a los/as profesionales a lo largo de toda la formación CareerBot. Pretendemos ofrecer a los/as profesionales la mayor cantidad posible de información de fondo con el fin de prepararlos/as de forma óptima para la formación con la herramienta CareerBot en los siguientes módulos.
El módulo 1 ofrece también ejercicios para ayudar a los/as profesionales a aplicar lo que han aprendido. Finalmente, tendrán una lista de comprobación sobre los resultados del aprendizaje que podrán utilizar para evaluar por sí mismos/as lo que han aprendido.
A pesar de que los temas de la digitalización y los empleos verdes a menudo se entrecruzan, los trataremos aquí por separado para ofrecer una visión más clara.
Este módulo consta de dos unidades didácticas:
- U1: Digitalización en Europa: oportunidades, retos e impactos
- U2: Empleos verdes en Europa: nuevas demandas y oportunidades
